Il D.Lgs. n. 80 del 15.06.2015 ha introdotto modifiche al Jobs Act (legge n. 183 del 10.12.2014), tra cui le seguenti: – i datori di lavoro che ricorrono al telelavoro possono escludere i lavoratori interessati dai computi numerici previsti per alcuni istituti di legge (ad esempio, la soglia per l’assunzione obbligatoria di categorie protette); – viene estesa la tutela della maternità alle ipotesi di adozione/affidamento alle lavoratrici iscritte alla Gestione Separata; – per i liberi professionisti, in caso di mancata fruizione del congedo da parte della madre, viene prevista la possibilità di fruizione da parte del padre; – viene stabilito che nel periodo di divieto di licenziamento la lavoratrice ha diritto, in caso di cessazione del rapporto, alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali; – viene ampliato il congedo parentale fino ai 12 anni del bambino.

• 17 settembre 2015
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